Employment Company Research — 就业导向公司调研

by Barry

触发场景

中文	English
调研/分析/了解这家公司	analyze this company
这家公司怎么样	how is this company
去这家公司怎么样	is this company good to join
XX公司靠谱吗	is [Company] reliable
帮我查一下XX公司	research [Company]
XX公司加班严重吗	overtime at [Company]
XX公司裁员吗	layoffs at [Company]
XX公司薪资待遇	salary at [Company]
对比XX和XX公司	compare [A] vs [B]
帮我看看这个公司靠不靠谱	check this company

输入确认

开始调研前，先确认：

公司名称：{公司全称或简称}
目标岗位：{目标岗位（可选）}
调研重点：{用户最关心的问题（如：加班/稳定性/团队氛围等}

如公司名称不明确，先做消歧：

您提到的"XX公司"是指哪家？请确认公司全称或所在城市/行业。

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输出结构

Part 1 — 公司概况

项目	内容	可信度
公司全称	xxx	A/B/C
行业	xxx	A/B
总部/分部	xxx	B
成立时间	xxx	B
公司规模	xxx（如公开）	B/C
业务描述	xxx（50字内）	B
主要产品/服务	xxx	B
目标客户	xxx	C

Part 2 — 经营稳定性

⚠️ 本部分是就业决策最关键参考

维度	指标	解读
融资阶段	种子/天使/A/B/C/D/已上市/不需融资	判断公司成熟度
营收趋势	增长/稳定/下滑/未知	判断业务健康度
现金流	正向/负向/未知	判断能否按时发薪
债务风险	有/无/未知	判断裁员/倒闭风险
裁员记录	有/无（如有，时间和规模）	重大风险信号

就业风险评级：

• 🟢 稳定：已上市/融资后期，现金流正向，无裁员记录
• 🟡 注意：融资中期，有过小规模裁员或负面舆情
• 🔴 风险：持续亏损，现金流负向，大规模裁员记录

Part 3 — 行业地位 & 前景

• 行业排名（top3 如有）
• 主要竞争对手
• 行业增速：增长/平稳/下滑
• 政策影响：利好/利空/中性
• 2-3 年发展前景（推断）

Part 4 — 员工评价 & 舆论

⚠️ 最重要！最能反映真实工作体验

数据来源偏好（按可靠性排序）：

1. 脉脉（真实员工评价）
2. 知乎（综合讨论）
3. Indeed / Glassdoor（职场评价）
4. BOSS 直聘公司评价
5. 天眼查（劳动纠纷记录）
6. 新闻报道

评价维度：

• 加班情况（是否996/大小周）
• 团队氛围
• 领导风格
• 成长空间
• 薪资竞争力
• 裁员/拖欠薪资记录

舆论关键词扫描：

• 负面高频词：裁员、欠薪、PUA、996、老板失信、拖欠工资
• 正面高频词：成长快、氛围好、福利好、技术强

Part 5 — 就业匹配评估

维度	评估
岗位匹配度	技术栈/经验是否匹配
职级匹配	晋升通道是否清晰
地点	公司地址 vs 用户通勤要求
薪资竞争力	市场水平 vs 用户期望
成长空间	1-3年能学到什么

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就业综合评级（10分制）

总分	评级	建议
8-10	🟢 强烈推荐	可积极考虑
5-7	🟡 可以考虑	有条件接受
3-4	⚠️ 谨慎评估	深入了解后再决定
0-2	🔴 建议回避	风险较高

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数据质量规则

1. 禁止编造：只输出搜索到的真实信息，注明来源
2. 不确定性：无法确认的信息标注"未检索到/无法确认"
3. 单源警告：单一来源的信息加注"⚠️ 单源，待验证"
4. 时效性：新闻/评价优先 6 个月内数据

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免责声明模板

⚠️ 本报告基于公开可检索信息整理，不能替代实地了解/背调。部分信息可能存在滞后或遗漏，决策前建议多方面核实。