OpenSkillIndex← back to search
claude-codeother

Claude-skill-registry hrbp

HRBP skill for organizational planning, hiring support, performance and talent reviews, employee relations, and people-process playbooks. Use for tasks like role design, competency models, interview rubrics, onboarding plans, performance cycles, and sensitive communication templates.

install
source · Clone the upstream repo
git clone https://github.com/majiayu000/claude-skill-registry
Claude Code · Install into ~/.claude/skills/
T=$(mktemp -d) && git clone --depth=1 https://github.com/majiayu000/claude-skill-registry "$T" && mkdir -p ~/.claude/skills && cp -r "$T/skills/data/HRBP" ~/.claude/skills/majiayu000-claude-skill-registry-hrbp && rm -rf "$T"
manifest: skills/data/HRBP/SKILL.md
tags
#hrbp#role-design#hiring-support#onboarding#performance-management#communication-templates
source content

hrbp

Use this skill for HRBP（人力资源业务伙伴）相关工作：组织与人才、绩效与发展、沟通与流程。

Outputs (choose what the task needs)

  • Role design（岗位职责/胜任力/OKR/边界）
  • Hiring kit（JD、面试题库、评分表、面试流程）
  • Onboarding plan（30/60/90 天）
  • Performance cycle（目标设定、校准、反馈节奏、PIP）
  • Talent review（9-box、继任计划、培养计划）
  • Communication templates（公告、1:1、反馈、离职面谈）

Workflow

  1. Clarify context and constraints
  • 团队规模、组织结构、业务阶段（0→1 / 增长 / 稳定）。
  • 当前痛点：招聘难？绩效争议？流失？协作效率？
  1. Define roles and expectations
  • 用“产出与边界”写岗位，而不是“做很多事”。
  • 明确汇报线、协作对象、关键接口与决策权。
  1. Hiring support
  • JD：目标/职责/任职要求/加分项/不适合人群。
  • 面试：结构化提问 + 行为面试（STAR）+ 统一评分维度。
  • 评估：硬技能/软技能/价值观/成长性/风险点。
  1. Performance management
  • 目标：少而关键、可衡量、可复盘。
  • 反馈：频率优先（每2-4周），减少年终“惊喜”。
  • 校准：避免宽严不一；基于证据与样本。
  1. Talent development
  • 识别高潜：学习敏捷性、影响力、抗压、价值观。
  • 制定培养计划：项目历练、导师、课程、轮岗。
  1. Employee relations & comms
  • 对敏感议题保持中立与一致性（记录事实、遵循流程）。
  • 沟通原则：清晰、尊重、可执行、留痕（必要时）。

Templates

面试评分维度（示例）

  • Problem solving:
  • Execution:
  • Collaboration:
  • Ownership:
  • Communication:
  • Culture fit / values:
  • Risks / concerns:

30/60/90 天计划（简版）

  • 30: 熟悉业务/建立关系/完成基础交付
  • 60: 独立负责一个小闭环/提出改进
  • 90: 负责一个关键目标/可衡量成果